Emprego

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O emprego é um contrato entre dois partes, sendo um deles o empregador eo outro sendo o empregado . Um empregado pode ser definido como: "Uma pessoa no serviço de outro sob qualquer contrato de contratar, expressas ou implícitas, oral ou por escrito, em que o empregador tem a poder ou direito de controlo e dirigir o empregado no detalhes de materiais como o o trabalho está a ser realizado. " Dicionário de Black Law página 471 (5ª ed. 1979).

Em um estabelecimento comercial, o empregador concebe um atividade produtiva, geralmente com a intenção de criar lucros, e os contributos dos empregados trabalho para a empresa , geralmente em troca de pagamento de salários. Emprego também existe no público, sem fins lucrativos e setores domésticos. Na medida em que o emprego ou o equivalente econômico não é universal, existe desemprego.

Empregador

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Um empregador é uma pessoa ou instituição que contrata empregados ou trabalhadores. Empregadores oferta salários ou uma salário em troca de o trabalhador de força de trabalho, dependendo se o empregado é pago por hora ou uma taxa definida por período de pagamento. Um empregado assalariado não é normalmente pago mais por mais horas trabalhadas do que o mínimo, enquanto que os salários são pagos para todas as horas trabalhadas, incluindo ao longo do tempo.

Os empregadores incluem tudo, desde indivíduos a contratação de um babá para governos e empresas que podem contratar muitos milhares de funcionários. Na maioria das sociedades ocidentais governos são os maiores empregadores individuais, mas a maioria da força de trabalho está empregada em pequenas e médias empresas na setor privado.

Embora os funcionários podem contribuir para uma empresa, o empregador mantém o controle sobre a base produtiva da terra e de capital , e é a entidade nomeada em contratos. O empregador geralmente mantém a propriedade de propriedade intelectual criada por um empregado no âmbito do emprego e em função dos mesmos. Estes são conhecidos como " trabalha para aluguer ".

Nível relativo de empregadores de poder sobre os empregados depende de vários fatores; sendo o mais influente da natureza da relação de emprego. A participação dos empregadores de relacionamento com os funcionários é afetado por três fatores significativos - interesses, de controlo e de motivação. Cabe aos empregadores para gerenciar e equilibrar esses fatores para garantir uma relação de trabalho harmonioso e produtivo de forma eficaz.

Interesses pode ser melhor descrito como restrições monetárias e pressões econômicas colocadas em organizações em sua busca de lucros. Abrange facetas, como a produtividade do trabalho, os salários eo efeito dos mercados financeiros sobre as empresas.

Wood et al (2004, p 355) descrevem o controle pode como sendo ou saída focado, com foco em alvos desejados com prazo de gestores que definem e usam, os seus próprios métodos para atingir metas, ou controles de processos, que especificar a forma em que as tarefas serão conseguida (Ibid, p. 357). Empregador e controle gerencial dentro de uma organização repousa em muitos níveis e tem implicações importantes para a equipe e produtividade iguais, com controle formando o elo fundamental entre resultados desejados e processos reais. Assim, os empregadores devem equilibrar interesses, tais como diminuir as restrições salariais com a maximização da produtividade do trabalho, a fim de alcançar uma relação de trabalho prolífico.

A motivação é a terceira e mais difícil dos fatores na relação de trabalho para os empregadores para gerir de forma eficaz. A motivação dos funcionários muitas vezes pode estar em conflito direto com os mecanismos de controle de empregadores, e pode ser amplamente definido como aquele que energiza, dirige e sustenta o comportamento humano (Stone, 2005, p 412). Dubin (1958, p 213) elabora ainda mais sobre este assunto, notando a motivação como "algo que move uma pessoa a ação, e continua ele no curso de ação já iniciada."

A relação de trabalho é, portanto, um desafio difícil para os empregadores a administrar, como todas as três facetas são muitas vezes em concorrência directa entre si, com interesses, controle e motivação muitas vezes em conflito na busca igualmente importante para a autonomia funcionário individual, comando empregador e os lucros finais.

Empregado

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Um funcionário contribui trabalho e experiência para um empreendimento. Funcionários realizar a atividade discreta de produção econômica. Dos três fatores de produção, os funcionários costumam fornecer a mão de obra.

Especificamente, um empregado é qualquer pessoa contratada por um empregador a fazer um "trabalho" específico. Na maioria das economias modernas o empregado termo se refere a uma relação específica definida entre um indivíduo e uma sociedade anônima, que difere dos de cliente, ou cliente.

Tornando-se um empregado

A maioria dos indivíduos alcançar o status de empregado depois de um profundo processo de entrevistas com vários departamentos dentro de uma empresa. Se o indivíduo está determinado a ser um ajuste satisfatório para o cargo, ele é dada uma oferta de emprego oficial dentro dessa empresa por um salário e posição inicial definida. Este indivíduo, então tem todos os direitos e privilégios de um empregado, que pode incluir benefícios médicos e dias de férias. A relação entre uma empresa e seus funcionários geralmente é tratado através do departamento de recursos humanos, que lida com a incorporação de novas contratações, eo desembolso de quaisquer benefícios que o empregado possa ter direito, ou quaisquer queixas que o empregado possa ter.

Tipos

Há diferentes classificações de trabalhadores dentro de uma empresa. Alguns são a tempo parcial e alguns são em tempo integral e permanente e receber uma garantido salário, enquanto outros são contratados para os contratos de curto prazo ou de trabalho como temps ou consultores. Estes últimos diferem dos empregados permanentes em que a empresa onde trabalham não é a sua entidade patronal, mas eles podem trabalhar através de uma temp-agência ou empresa de consultoria. A este respeito, é importante fazer a distinção empreiteiros independentes de funcionários, uma vez que os dois são tratados de forma diferente tanto na lei e na maioria dos fiscais sistemas.

Muitas empresas ainda classificar funcionários como isentos ou não isentos. Esta designação é usada para funcionários separados que são elegíveis para horas extras daqueles que não são. Um funcionário isenta é aquela que é tipicamente assalariados e não é elegível para ganhar horas extras. Empregados não-isentos são geralmente pagos por hora e são elegíveis para pagamento de horas extras.

Títulos

Embora os termos contador, advogado e fotógrafo pode referir-se a profissões, eles não são títulos de funcionários, que podem incluir Controller, Presidente, Vice-Presidente de Assuntos Jurídicos, Outros Gestores, e Chefe de Desenvolvimento de Mídia.

Títulos corporativos são títulos conferidos aos particulares como meio de identificação de sua função na organização . Títulos variam de acordo com o tipo de organização, a sector que é, se é com fins lucrativos ou sem fins lucrativos , pública ou privado, parceria ou unipessoal. Alguns setores, como instituições de ensino]], têm determinados títulos. Os títulos são um aspecto importante da governança corporativa.

Alguns dos títulos mais comuns são diretor-presidente (CEO), Fundadores, presidente da conselho de administração, Co-presidente são freqüentemente usados alternadamente.

Associado é um termo usado por algumas empresas, em vez de empregado. Caixa grande e varejistas como Wal-Mart e Home Depot e Supermercados de Shaw, por exemplo, usar este termo para não- funcionários de gestão. Outras empresas utilizam termos como companheiro de equipe ou um membro da equipa em vez de empregado.

Organizando

Os funcionários podem organizar-se em sindicatos ou sindicatos, que representam a maior parte da força de trabalho disponível em uma única organização. Eles utilizam seu poder representativo de negociação colectiva com a gestão das empresas, a fim de avançar preocupações e demandas de seus membros.

Acabar com o emprego

Uma oferta de emprego, no entanto, não garante emprego por qualquer período de tempo e cada uma das partes pode rescindir a relação a qualquer momento. Isto é referido como à vontade emprego.

Contrato de trabalho

No Estados Unidos da América , a norma contrato de trabalho é considerado at-vai o que significa que o empregador eo empregado são gratuitos para terminar o emprego a qualquer momento e por qualquer motivo, ou sem motivo algum. No entanto, se um rescisão do emprego pela entidade patronal é considerada injusta pelo empregado, não pode haver recurso legal para contestar uma rescisão. Em sindicalizados ambientes de trabalho, em particular, os funcionários que estão a receber disciplina, até e inclusive demissão pode pedir ajuda por sua loja steward para advogar em nome do empregado. Se um informal negociação entre o delegado sindical e que a empresa não resolver o problema, o delegado sindical pode apresentar uma agravo, o que pode resultar em uma resolução de acordo com a empresa, ou mediação ou arbitragem, que são tipicamente financiado igualmente tanto pelo sindicato e da empresa. Em ambientes de trabalho não-sindicalizados, nos Estados Unidos, reclamações injustas de terminação pode ser trazido para o United States Department of Labor. Na Austrália existe a altamente contraversial Australian_Workplace_Agreement. No canadense província de Ontario, queixas formais podem ser trazidos para o Ministério do Trabalho (Ontario). Na província de Quebec, as queixas podem ser apresentadas com o Comissão des normes du travail.

Crítica

O emprego é quase universal em capitalistas sociedades. Os opositores do capitalismo, como os marxistas se opõem ao sistema de emprego capitalista, considerando-a injusta que as pessoas que contribuem a maioria do trabalho para uma organização não receber uma parcela proporcional do lucro.

O Surrealistas e da Situacionistas estavam entre os poucos grupos que se opõem, na verdade, trabalho, e durante os eventos parcialmente surrealistas de influência de Maio 1968 as paredes do Sorbonne foram cobertos com pichações anti-trabalho.

Alternativas

Um modelo de desenvolvimento do emprego, tal como praticada por empresas como a Semco, Google, DaVita, Freys Hotéis e Linden Labs, pede a anulação do "relação mestre-servo" implícita no contrato de trabalho tradicional. As práticas de emprego concomitante são freqüentemente agrupadas sob o título Democracia no local de trabalho, e são caracterizados por altos níveis de envolvimento dos funcionários; baseada em princípios em vez de baseados em regras relações de trabalho; e uma abordagem de resolução de problemas de conflitos no local de trabalho. Neste modelo gestão (incluindo a sua função emprego) torna-se efetivamente um domínio compartilhado entre gerentes e funcionários. A ressurgente Movimento novo sindicalismo promove este modelo de emprego e procura de estendê-lo.

Quando um indivíduo possui inteiramente o negócio para que ele ou ela trabalha, isso é conhecido como auto-emprego. Auto-emprego muitas vezes leva a incorporação. Incorporação oferece certas proteções de bens pessoais de um. Leis de incorporação variam de estado para estado com Delaware tendo as empresas mais integradas de qualquer estado em os EUA

Os trabalhadores que não são pagos salários, como voluntários , geralmente não são considerados como sendo empregadas. Uma exceção a isso é uma estágio, uma situação de emprego em que o trabalhador recebe treinamento ou experiência (e, possivelmente, o crédito da faculdade) como a principal forma de compensação.

Aqueles que trabalham sob a obrigação com a finalidade de cumprir uma dívida, tal como um trabalhador escravo, ou como propriedade da pessoa ou entidade em que trabalham, como um escravo , não recebem remuneração por seus serviços e não são considerados empregados. Alguns historiadores sugerem que a escravidão é mais velho do que o emprego, mas ambos os arranjos têm existido por toda a história.

Globalização e relações de emprego

O saldo da eficiência econômica e equidade social é o debate final no domínio das relações de trabalho. Ao atender as necessidades do empregador; gerar lucros para estabelecer e manter a eficiência econômica; , mantendo um equilíbrio com o funcionário e criar equidade social que beneficia o trabalhador para que ele / ela pode financiar e desfrutar de uma vida saudável; revela-se uma questão giratória contínua nas sociedades ocidentalizadas.

Globalização efetuou estas questões através da criação de certos factores económicos que não permitir ou permitir várias questões do emprego. Economista Edward Lee (1996) estuda os efeitos da globalização e resume os quatro principais pontos de preocupação que afetam as relações de emprego:

1. A competição internacional, dos países recém-industrializados, fará com que o crescimento do desemprego e aumento da disparidade salarial para os trabalhadores não qualificados nos países industrializados. As importações provenientes de países com baixos salários exercer pressão sobre o setor manufatureiro nos países industrializados eo investimento directo estrangeiro (IDE) é atraído longe dos países industrializados, em relação a países de baixa travada.
2. A liberalização econômica irá resultar em desemprego e desigualdade salarial nos países em desenvolvimento. Isto acontece como perdas de empregos nas indústrias de un-competitivo superar oportunidades de emprego em novas indústrias.
3. Os trabalhadores serão forçados a aceitar salários e condições de agravamento, como uma empresa global resultados do mercado de trabalho em uma "corrida para o fundo". O aumento da concorrência internacional cria uma pressão para reduzir os salários e as condições dos trabalhadores.
4. A globalização reduz a autonomia do Estado-nação. Capital é cada vez mais móvel ea capacidade do Estado para regular a atividade econômica é reduzida.

O que resulta também de (1996) resultados de Lee é que nos países industrializados uma média de quase 70 por cento dos trabalhadores estão empregados no setor de serviços, a maioria dos quais consiste em atividades não-comercializáveis. Como resultado os trabalhadores estão ou forçado a se tornar mais hábil desenvolver uma procurados comércios ou tornar-se deste sector. Em última análise, este é um resultado de mudanças e tendências do emprego, uma força de trabalho em evolução e globalização, que é representado por uma força de trabalho altamente qualificada e diversificada mais crescente, que estão crescendo em formas atípicas de trabalho (Markey, R. et.al. 2006 ).